如何防范培訓后員工的離職將成為企業(yè)的培訓風險

如何防范培訓后員工的離職將成為企業(yè)的培訓風險 外派培訓員工的學習效果未達到企業(yè)的預期，或不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)不但蒙受經濟損失，而且容易挫傷員工工作的積極性

?新疆企業(yè)管理培訓機構告訴大家領導需要智慧

?新疆企業(yè)管理培訓機構告訴大家領導需要智慧 ??“用師者王，用友者霸，用徒者亡”，這是古人曾子的一句至理名言。所謂“用師者王”，就是指領導應謙虛好學，禮賢下士

企業(yè)的HR應該對員工進行什么方面的管理培訓

企業(yè)的HR應該對員工進行什么方面的管理培訓 一個企業(yè)要想取得長久的發(fā)展，就離不開對員工進行管理培訓課程的培訓。那么企業(yè)的HR應該對員工進行什么方面的管理培訓課程呢

企業(yè)管理培訓課程的意義表現(xiàn)在哪些方面

企業(yè)管理培訓課程的意義表現(xiàn)在哪些方面 企業(yè)培訓機構以其標新立異的培訓理念在業(yè)內穩(wěn)穩(wěn)站住腳并且愈發(fā)炙手可熱。新疆企業(yè)管理培訓機構表示這種培訓方式的特點就是具有無與倫比的針對性與實用

溝通也是一門可以學習的技術

溝通也是一門可以學習的技術 情商高的人更容易掌握溝通的要領，但是對于普通人而言，烏魯木齊企業(yè)培訓公司表示溝通也是一門可以學習的技術，在進行有效的溝通之前，首先應該：

企業(yè)培訓的幾大誤區(qū)是什么

企業(yè)培訓的幾大誤區(qū)是什么 企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天,培訓無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。

管理培訓對企業(yè)發(fā)展的意義所在

管理培訓對企業(yè)發(fā)展的意義所在 許多公司的決策層以為公司與公司之間有很大的區(qū)別，其他當?shù)氐慕洑v未必能被仿制并表現(xiàn)作用，并且更嚴峻的是

公司員工進行拓展培訓的原因有哪些

公司員工進行拓展培訓的原因有哪些 職工是一個公司的中心組成部分，要想公司將來可以在商場內不斷開展，需求人才的支持。所以職工關于一個公司而言

企業(yè)內部培訓體系應該如何搭建？

企業(yè)內部培訓體系應該如何搭建？ 培訓體系是一直以來很受追捧的概念，但是如果概念不能解決實際問題，那也只能是假大空的東西

企業(yè)應該如何進行管理培訓

企業(yè)應該如何進行管理培訓 公司應當針對公司的現(xiàn)狀和職工的練習需求來做出一個具體的練習方案，無論是公司的老職工仍是新職工