企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程簡(jiǎn)述的許多企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管控模式
文章出處：www.testing.top | 發(fā)布時(shí)間：2018/4/17 19:35:21 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程簡(jiǎn)述的許多企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管控模式，新疆企業(yè)培訓(xùn)沒(méi)有搞活下屬公司的活力，而且很多企業(yè)是靠外延式而不是內(nèi)涵式方式來(lái)增長(zhǎng)的，加上傳統(tǒng)的“正三角”組織結(jié)構(gòu)模式造成企業(yè)之間的協(xié)同效應(yīng)較差，企業(yè)的管控成本、溝通成本、協(xié)作成本等交易成本隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而越來(lái)越高，企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率下降，形成傳統(tǒng)的“大企業(yè)病”。
企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的管控體系，實(shí)現(xiàn)由單體公司向多體公司管控轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“集權(quán)有道、分權(quán)有序、授權(quán)有章、用權(quán)有度”。
2)員工薪酬越來(lái)越高，工作熱情不升反降隨著物價(jià)上漲，員工對(duì)漲薪的期望越來(lái)越高，雖然很多公司不斷地提高員工薪酬，短期內(nèi)滿(mǎn)足了員工漲薪的愿望，但“幸福感很短暫”，員工的工作熱情很快就消失。
企業(yè)員工在工作的過(guò)程中經(jīng)常感到迷茫，往往不知道自己為誰(shuí)工作而困惑。員工工作不僅是為了獲得物質(zhì)回報(bào)，也是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)要不斷地對(duì)員工滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)員工的需求，采取多種激勵(lì)手段，提高員工的工作熱情。
3)員工被動(dòng)工作，領(lǐng)導(dǎo)疲于救火由于企業(yè)的責(zé)任體系不清晰和合理的價(jià)值分配體系沒(méi)有建立，表現(xiàn)好的員工沒(méi)有得到相應(yīng)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不好的員工沒(méi)有得到應(yīng)有的批評(píng)和懲罰，導(dǎo)致員工工作的主動(dòng)性、積極性不高，企業(yè)要員工做什么，員工就做什么。
員工工作沒(méi)有積極性，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常為下屬工作埋單，疲于應(yīng)付救火，不能有更多時(shí)間思考自己的工作，也很難在工作中有新想法，企業(yè)管理水平難以提高。以上就是文章的全部?jī)?nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請(qǐng)多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的管控體系，實(shí)現(xiàn)由單體公司向多體公司管控轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“集權(quán)有道、分權(quán)有序、授權(quán)有章、用權(quán)有度”。
2)員工薪酬越來(lái)越高，工作熱情不升反降隨著物價(jià)上漲，員工對(duì)漲薪的期望越來(lái)越高，雖然很多公司不斷地提高員工薪酬，短期內(nèi)滿(mǎn)足了員工漲薪的愿望，但“幸福感很短暫”，員工的工作熱情很快就消失。
企業(yè)員工在工作的過(guò)程中經(jīng)常感到迷茫，往往不知道自己為誰(shuí)工作而困惑。員工工作不僅是為了獲得物質(zhì)回報(bào)，也是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)要不斷地對(duì)員工滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)員工的需求，采取多種激勵(lì)手段，提高員工的工作熱情。
3)員工被動(dòng)工作，領(lǐng)導(dǎo)疲于救火由于企業(yè)的責(zé)任體系不清晰和合理的價(jià)值分配體系沒(méi)有建立，表現(xiàn)好的員工沒(méi)有得到相應(yīng)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不好的員工沒(méi)有得到應(yīng)有的批評(píng)和懲罰，導(dǎo)致員工工作的主動(dòng)性、積極性不高，企業(yè)要員工做什么，員工就做什么。
員工工作沒(méi)有積極性，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常為下屬工作埋單，疲于應(yīng)付救火，不能有更多時(shí)間思考自己的工作，也很難在工作中有新想法，企業(yè)管理水平難以提高。以上就是文章的全部?jī)?nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請(qǐng)多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201708/201708311059045985.png)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201709/201709261212107504.jpg)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201709/201709261220592113.jpg)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
相關(guān)文章
- 2018-03-29管理者怎樣提高員工的執(zhí)行力新疆企業(yè)培訓(xùn)帶您瞧瞧哦
- 2018-03-29新晉管理者的管理技巧新疆企業(yè)培訓(xùn)悉數(shù)到哦
- 2018-03-29新疆企業(yè)培訓(xùn)的管理智慧提高管理執(zhí)行力
- 2018-03-30新疆企業(yè)培訓(xùn)和您探討到員工創(chuàng)新的重要性不容忽視
- 2018-04-08新疆企業(yè)培訓(xùn)和您探討職場(chǎng)管理測(cè)試六種類(lèi)型的管理者
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購(gòu)管理咨詢(xún)的戰(zhàn)略性?xún)r(jià)值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購(gòu)管理咨詢(xún)你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購(gòu)管理咨詢(xún)
- ?如何借助專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)提升企業(yè)采購(gòu)效率
- ?如何通過(guò)企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購(gòu)流程高競(jìng)爭(zhēng)力
- 企業(yè)公司管理咨詢(xún)的實(shí)戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢(xún)的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢(xún)發(fā)布
- ?公司管理咨詢(xún)?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢(xún)公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢(xún)的最新趨勢(shì)與行業(yè)動(dòng)向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢(xún)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
- ?管理咨詢(xún)的實(shí)際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢(xún)的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱(chēng)：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
電 話(huà)：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.testing.top
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話(huà)：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.testing.top
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)