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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊中國(guó)管理培訓(xùn)行業(yè)分析報(bào)告
文章出處：www.testing.top | 發(fā)布時(shí)間：2017/1/16 17:30:38 | 瀏覽次數(shù)：1
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊中國(guó)管理培訓(xùn)行業(yè)分析報(bào)告、新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹到多年從事管理培訓(xùn)工作，也接受過(guò)國(guó)內(nèi)不同層次的管理培訓(xùn)課程。深感中國(guó)管理培訓(xùn)伴隨中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)和加入世界經(jīng)濟(jì)一體的步伐進(jìn)展迅速，成為眾多企業(yè)改革改制、經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要催化劑。但同時(shí)因?yàn)楝F(xiàn)代管理培訓(xùn)畢竟也是一種舶來(lái)品，我們對(duì)它的消化吸收及本土化功夫還不到位，因而在管理培訓(xùn)的實(shí)踐中也存在著許多問(wèn)題。對(duì)這些問(wèn)題加以理論上的廓清，并在此基礎(chǔ)上探討完善中國(guó)管理培訓(xùn)的基本思路，想必也是一種利國(guó)利民之舉。
一、成績(jī)中國(guó)管理培訓(xùn)起步較晚，因而存在基礎(chǔ)不堅(jiān)實(shí)的先天不足，但也有著直接從國(guó)際最新培訓(xùn)理念和方法入手的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)這些年的不懈探索和艱苦努力，國(guó)內(nèi)管理培訓(xùn)可謂成就斐然，已成為促進(jìn)管理發(fā)展的一門(mén)新興產(chǎn)業(yè)。
1、融貫中西，追求前沿
適應(yīng)我國(guó)全面融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的需要，絕大部分管理培訓(xùn)從內(nèi)容安排到方式選擇，均能做到緊盯當(dāng)代管理前沿，與世界管理發(fā)展趨勢(shì)同步。如上世紀(jì)九十年代了來(lái)，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、執(zhí)行力、6δ管理等，都曾成為紅極一時(shí)的培訓(xùn)熱點(diǎn)。
同時(shí)，中國(guó)的管理培訓(xùn)也能在不同程度上體現(xiàn)本土特色，其中以曾仕強(qiáng)教授“中國(guó)式管理”最為著名。而《水煮三國(guó)》等暢銷書(shū)的流行，又借助“戲說(shuō)”經(jīng)典，達(dá)到了管理培訓(xùn)本土化的“借尸還魂”之效。
2、務(wù)實(shí)導(dǎo)向，操作性強(qiáng)
由管理培訓(xùn)的性質(zhì)和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)決定，任何管理培訓(xùn)的重點(diǎn)都要在兼顧理論知識(shí)、實(shí)用技能、超前觀念的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化務(wù)實(shí)導(dǎo)向。筆者一貫主張管理培訓(xùn)的基本取向應(yīng)為：知識(shí)傳輸與能力鍛煉并舉，突出能力鍛煉；水平提高與品質(zhì)完善并重，突出品質(zhì)完善；認(rèn)識(shí)發(fā)展與觀念轉(zhuǎn)變并進(jìn)，突出觀念轉(zhuǎn)變。對(duì)這一取向，本人自然努力身體力行。實(shí)踐的結(jié)果，得到了絕大多數(shù)學(xué)員的肯定，也得到部分同行的認(rèn)可。
實(shí)際上，國(guó)內(nèi)各種管理培訓(xùn)都在努力強(qiáng)化實(shí)用導(dǎo)向，否則管理培訓(xùn)也難以有更大的市場(chǎng)空間。正是在這一點(diǎn)上，可以說(shuō)這些年中國(guó)企業(yè)管理水平在整體上有很大提高，固然有實(shí)際工作者的潛心探索，管理理論家的深入研究，但眾多管理培訓(xùn)者也絕對(duì)有不可磨滅的功勞。
3、一體兩面，比翼齊飛
遵循國(guó)際上通用的法則，中國(guó)管理培訓(xùn)的發(fā)展基本上也做到了將培訓(xùn)與咨詢結(jié)合起來(lái)——通過(guò)培訓(xùn)為咨詢打開(kāi)門(mén)戶，反過(guò)來(lái)又借助咨詢提升培訓(xùn)的等級(jí)。大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都冠以“管理咨詢公司”而不是“管理培訓(xùn)公司”；而他們的業(yè)務(wù)流程圖也大多涵蓋了培訓(xùn)與咨詢的“一體兩面”，就再清晰不過(guò)地表明大家所構(gòu)建的正是這種以咨詢推出培訓(xùn)，又以培訓(xùn)帶動(dòng)咨詢的共生機(jī)制。
顯然，這種機(jī)制無(wú)論是對(duì)于鍛煉培訓(xùn)隊(duì)伍還是更好地服務(wù)企業(yè)，都是利遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于弊的。中國(guó)的管理培訓(xùn)就正是在這種“一體兩面”中不斷成長(zhǎng)壯大，同時(shí)也確實(shí)靠這兩手幫助了相關(guān)企業(yè)的管理發(fā)展?？赐暌陨详P(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會(huì)有您需要的內(nèi)容
一、成績(jī)中國(guó)管理培訓(xùn)起步較晚，因而存在基礎(chǔ)不堅(jiān)實(shí)的先天不足，但也有著直接從國(guó)際最新培訓(xùn)理念和方法入手的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)這些年的不懈探索和艱苦努力，國(guó)內(nèi)管理培訓(xùn)可謂成就斐然，已成為促進(jìn)管理發(fā)展的一門(mén)新興產(chǎn)業(yè)。
1、融貫中西，追求前沿
適應(yīng)我國(guó)全面融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的需要，絕大部分管理培訓(xùn)從內(nèi)容安排到方式選擇，均能做到緊盯當(dāng)代管理前沿，與世界管理發(fā)展趨勢(shì)同步。如上世紀(jì)九十年代了來(lái)，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、執(zhí)行力、6δ管理等，都曾成為紅極一時(shí)的培訓(xùn)熱點(diǎn)。
同時(shí)，中國(guó)的管理培訓(xùn)也能在不同程度上體現(xiàn)本土特色，其中以曾仕強(qiáng)教授“中國(guó)式管理”最為著名。而《水煮三國(guó)》等暢銷書(shū)的流行，又借助“戲說(shuō)”經(jīng)典，達(dá)到了管理培訓(xùn)本土化的“借尸還魂”之效。
2、務(wù)實(shí)導(dǎo)向，操作性強(qiáng)
由管理培訓(xùn)的性質(zhì)和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)決定，任何管理培訓(xùn)的重點(diǎn)都要在兼顧理論知識(shí)、實(shí)用技能、超前觀念的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化務(wù)實(shí)導(dǎo)向。筆者一貫主張管理培訓(xùn)的基本取向應(yīng)為：知識(shí)傳輸與能力鍛煉并舉，突出能力鍛煉；水平提高與品質(zhì)完善并重，突出品質(zhì)完善；認(rèn)識(shí)發(fā)展與觀念轉(zhuǎn)變并進(jìn)，突出觀念轉(zhuǎn)變。對(duì)這一取向，本人自然努力身體力行。實(shí)踐的結(jié)果，得到了絕大多數(shù)學(xué)員的肯定，也得到部分同行的認(rèn)可。
實(shí)際上，國(guó)內(nèi)各種管理培訓(xùn)都在努力強(qiáng)化實(shí)用導(dǎo)向，否則管理培訓(xùn)也難以有更大的市場(chǎng)空間。正是在這一點(diǎn)上，可以說(shuō)這些年中國(guó)企業(yè)管理水平在整體上有很大提高，固然有實(shí)際工作者的潛心探索，管理理論家的深入研究，但眾多管理培訓(xùn)者也絕對(duì)有不可磨滅的功勞。
3、一體兩面，比翼齊飛
遵循國(guó)際上通用的法則，中國(guó)管理培訓(xùn)的發(fā)展基本上也做到了將培訓(xùn)與咨詢結(jié)合起來(lái)——通過(guò)培訓(xùn)為咨詢打開(kāi)門(mén)戶，反過(guò)來(lái)又借助咨詢提升培訓(xùn)的等級(jí)。大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都冠以“管理咨詢公司”而不是“管理培訓(xùn)公司”；而他們的業(yè)務(wù)流程圖也大多涵蓋了培訓(xùn)與咨詢的“一體兩面”，就再清晰不過(guò)地表明大家所構(gòu)建的正是這種以咨詢推出培訓(xùn)，又以培訓(xùn)帶動(dòng)咨詢的共生機(jī)制。
顯然，這種機(jī)制無(wú)論是對(duì)于鍛煉培訓(xùn)隊(duì)伍還是更好地服務(wù)企業(yè)，都是利遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于弊的。中國(guó)的管理培訓(xùn)就正是在這種“一體兩面”中不斷成長(zhǎng)壯大，同時(shí)也確實(shí)靠這兩手幫助了相關(guān)企業(yè)的管理發(fā)展?？赐暌陨详P(guān)于烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會(huì)有您需要的內(nèi)容
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