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新疆企業(yè)管理培訓匯總到管理需要用心經營
文章出處：www.testing.top | 發(fā)布時間：2020/5/13 12:35:05 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓匯總到管理需要用心經營、燈光旖旎的展廳，琳瑯滿目的商品，熠熠生輝的首飾，豐富多彩的文化墻……徜徉其中，仿佛到了一個流光溢彩的全新世界，讓人流連忘返。這就是處于中山市坦洲鎮(zhèn)的伊泰蓮娜精品首飾“DIY地帶”，這里不僅吸引了游人如織，也吸引了人才齊聚。
將生產線上的產品轉換成商品是每個廠家的終極目標，而將產品和商品完美結合，并帶動相關產業(yè)鏈則是一種創(chuàng)新。伊泰蓮娜早在多年前就以產品創(chuàng)新聞名業(yè)界，如今打造出的“DIY地帶”則成了全國工業(yè)旅游示范景點之一
如何將創(chuàng)意成功實施呢？從研發(fā)、設計、生產、制造、成型到銷售，可以說這一系列的流程都離不開人力資源的合理配置和運用。一如伊泰蓮娜人力資源總監(jiān)胡漢陽強調的，人力資源不僅需要管理，更需要經營，因為人力資源管理也是需要集研發(fā)、營銷、實施、客服于一體的。
相對于漫長的人生來說，時間才是一座能衡量真實價值的熔煉爐，一時的得失從來代表不了什么，只有經受住時間的考驗與淬煉后，留下來的才是真金。
從學校到企業(yè)，開始人生的第一份工作，對于胡漢陽而言是非常難忘的考驗，可以說是人生的第一場真正稱得上脫胎換骨的淬煉。二十多年過去了，如今的他再回首當年，卻依然記得到江蘇某家國企報到的那天。天氣晴好，人事科的同事很熱情的辦理手續(xù)，帶他去參觀廠區(qū)和工作的地方，看到工人們忙得熱火朝天，胡漢陽覺得自己也雄心萬丈干勁十足。
作為企管科的一名普通科員，胡漢陽最初的日子并沒有想象中的那么忙亂，每天就是忙于收集信息、整理文件、組織活動，還要不時的上傳下達，開會通知。不難想象，如果這樣下去，三年五年后一批一批的新人來了，胡漢陽也許會慢慢成長為副科長、科長。
這樣按部就班的工作節(jié)奏讓一直善于思考的胡漢陽也有些苦惱，要怎樣才能改變現(xiàn)狀呢？而那時并沒有“輪崗就業(yè)或者打破職業(yè)瓶頸”的時髦說法，很多人認定了國企“鐵飯碗”的穩(wěn)定而就此作罷。胡漢陽不是一個主動放棄的人，他琢磨著，想出一個法子來，主動向上級申請：強烈要求去各個科室輪流“學習”！平日里領導也很欣賞他的積極主動，自然很快也批準了胡漢陽的“學習申請”?！斑@個階段的輪崗實習，讓我從不同角度去看待企業(yè)管理，對日后的工作有很大的啟發(fā)與幫助?！?/span>
面對各個科室的管理職能，胡漢陽會不時的寫寫自己的感受，提出合理化建議。在那個論資排輩的年代，胡漢陽此舉不亞于是打破常規(guī)了，雖然此時他已經坐到企管科長的位置，但企業(yè)深層次的弊端，就算他再努力想突破，到最后也是有心無力?！安蝗鐡Q份工作去施展拳腳！”每次這個想法冒出來，就會被許多關于“鐵飯碗”的言論打倒！胡漢陽不斷說服自己，也說服家人朋友。希望新疆企業(yè)培訓介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續(xù)等待小編的分享吧
將生產線上的產品轉換成商品是每個廠家的終極目標，而將產品和商品完美結合，并帶動相關產業(yè)鏈則是一種創(chuàng)新。伊泰蓮娜早在多年前就以產品創(chuàng)新聞名業(yè)界，如今打造出的“DIY地帶”則成了全國工業(yè)旅游示范景點之一
如何將創(chuàng)意成功實施呢？從研發(fā)、設計、生產、制造、成型到銷售，可以說這一系列的流程都離不開人力資源的合理配置和運用。一如伊泰蓮娜人力資源總監(jiān)胡漢陽強調的，人力資源不僅需要管理，更需要經營，因為人力資源管理也是需要集研發(fā)、營銷、實施、客服于一體的。
相對于漫長的人生來說，時間才是一座能衡量真實價值的熔煉爐，一時的得失從來代表不了什么，只有經受住時間的考驗與淬煉后，留下來的才是真金。
從學校到企業(yè)，開始人生的第一份工作，對于胡漢陽而言是非常難忘的考驗，可以說是人生的第一場真正稱得上脫胎換骨的淬煉。二十多年過去了，如今的他再回首當年，卻依然記得到江蘇某家國企報到的那天。天氣晴好，人事科的同事很熱情的辦理手續(xù)，帶他去參觀廠區(qū)和工作的地方，看到工人們忙得熱火朝天，胡漢陽覺得自己也雄心萬丈干勁十足。
作為企管科的一名普通科員，胡漢陽最初的日子并沒有想象中的那么忙亂，每天就是忙于收集信息、整理文件、組織活動，還要不時的上傳下達，開會通知。不難想象，如果這樣下去，三年五年后一批一批的新人來了，胡漢陽也許會慢慢成長為副科長、科長。
這樣按部就班的工作節(jié)奏讓一直善于思考的胡漢陽也有些苦惱，要怎樣才能改變現(xiàn)狀呢？而那時并沒有“輪崗就業(yè)或者打破職業(yè)瓶頸”的時髦說法，很多人認定了國企“鐵飯碗”的穩(wěn)定而就此作罷。胡漢陽不是一個主動放棄的人，他琢磨著，想出一個法子來，主動向上級申請：強烈要求去各個科室輪流“學習”！平日里領導也很欣賞他的積極主動，自然很快也批準了胡漢陽的“學習申請”?！斑@個階段的輪崗實習，讓我從不同角度去看待企業(yè)管理，對日后的工作有很大的啟發(fā)與幫助?！?/span>
面對各個科室的管理職能，胡漢陽會不時的寫寫自己的感受，提出合理化建議。在那個論資排輩的年代，胡漢陽此舉不亞于是打破常規(guī)了，雖然此時他已經坐到企管科長的位置，但企業(yè)深層次的弊端，就算他再努力想突破，到最后也是有心無力?！安蝗鐡Q份工作去施展拳腳！”每次這個想法冒出來，就會被許多關于“鐵飯碗”的言論打倒！胡漢陽不斷說服自己，也說服家人朋友。希望新疆企業(yè)培訓介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續(xù)等待小編的分享吧
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